No âmbito das comemorações do seu aniversário e assinalando o Dia Internacional dos Recursos Humanos, o Serviço de Pessoal e Expediente do ISCAL organizou, nas suas instalações, uma sessão dedicada aos profissionais das áreas de Recursos Humanos das várias unidades orgânicas do Politécnico de Lisboa.
A iniciativa, realizada na manhã do dia 20 de maio, contou com a participação de dezenas de colaboradores não docentes ligados às funções de gestão de pessoas, que aceitaram o convite para um momento de partilha, reflexão e convivência.
"Esta "reunião" permite-nos criar laços de amizade, atribuir uma cara ao nome, visto que lidamos todos os dias com estas pessoas mas nunca tínhamos oportunidade de nos cruzar. Permite-nos partilhar experiência e hábitos de trabalho num ambiente mais informal", afirmou Ricardo Gaspar, impulsionar da iniciativa.
O evento teve início pelas 10h com uma sessão informal, promovendo o brainstorming interinstitucional. A abertura da sessão ficou a cargo da diretora de serviços do instituto, Sílvia Ferreira que começou por destacar três palavras-chave que fazem a ponte entre este dia e as comemorações do ISCAL: "legado, reconhecimento e valorização [de recursos humanos]".
Para si é importante o respeito pela história do ISCAL, o reconhecimento das pessoas e a necessidade de "entendermos que é como um todo que efetivamente somos maiores".
Sílvia Ferreira explicou ainda o objetivo da dinâmica, desde a partilha de conhecimentos até à discussão da melhores práticas. "Que esta sessão possa ser o alavanque para a procura de redes e ferramentas para colaborarmos melhor".
Sílvia Alves, Administradora do Politécnico de Lisboa, aproveitou para enaltecer esta iniciativa. "É uma ótima oportunidade de olharmos para os nossos recursos humanos, que estão sempre ali nos bastidores mas na verdade são o coração da instituição. É aí que nós conseguimos recrutar - e sabemos que recrutar é complicado e é muito mais complicado manter. Portanto, vamos aqui refletir sobre estas temáticas que são complexas, e tentar sermos uma equipa, que com interajuda e trabalho em rede, isto será muito mais fácil".
Já o presidente do ISCAL, Pedro Pinheiro, destacou a importância da iniciativa enquanto espaço de diálogo e construção coletiva: “O que importa é que possamos discutir os pontos de vista de cada um, pôr as pessoas a trocar impressões, e termos a capacidade de, quando temos uma dúvida, podermos abordá-la entre todos”.
Reforçando o papel humano e relacional deste encontro, Pedro Pinheiro sublinhou ainda: “Para mim, as pessoas que estão aqui são muito mais do que colegas de trabalho, e é isto que eu gosto de cultivar. A ideia hoje é só dar o pontapé de saída para que as pessoas conversem mais, partilhem, e no fim disto tudo perceber por onde é que podemos começar a trabalhar. Vocês são, sem dúvida, aquilo que faz o Politécnico mexer. O mote que vos lanço é que partilhem um pouco deste espírito nesta manhã. Tragam a vossa realidade para essa discussão”.
O propósito deste encontro foi, assim, a criação de um espaço de brainstorming, onde se pretendeu fomentar a partilha de experiências e boas práticas, a criação de sinergias entre equipas de diferentes instituições, a valorização da colaboração como motor de inovação e coesão organizacional e a oportunidade de os participantes se conhecerem melhor enquanto profissionais que enfrentam desafios semelhantes.
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