Antecipando mais uma edição da Job Shop, organizada pela Associação de Estudantes do ISCAL, o Gabinete de Saídas Profissionais promoveu, durante o mês de fevereiro, o ciclo de workshops “Get Ready for the Job Shop 2026”, uma iniciativa desenvolvida em parceria com a AEISCAL que voltou a aproximar os estudantes do mercado de trabalho.
Ao longo de três sessões temáticas — dedicadas à etiqueta e comportamento em entrevista, simulação de entrevistas e otimização de candidaturas com recurso à inteligência artificial — os participantes tiveram contacto direto com profissionais de recrutamento e adquiriram ferramentas práticas para enfrentar os processos de seleção com maior preparação.
As sessões contaram com a participação da Laçarote Group, da Michael Page em parceria com a Hospedeiras de Portugal, e da Magma Studio, que trouxeram diferentes abordagens e experiências ao longo do ciclo.
Preparação estratégica com contributo das empresas
Para a Magma Studio, com o workshop online realizado pelo formador Carlos Gomes, o foco esteve na utilização de novas ferramentas para potenciar candidaturas: “o objetivo do workshop é ajudar os estudantes a usar a Inteligência Artificial de forma estratégica na entrada no mercado de trabalho”, destacando ainda o desenvolvimento de competências como a estruturação de um CV orientado a impacto e a comunicação de uma proposta de valor clara.
Já a Laçarote Group sublinha a importância da preparação antecipada num contexto exigente: “num mercado de trabalho de 2026, caracterizado por elevada competitividade, acreditamos que a preparação antecipada é essencial para aumentar a empregabilidade e a confiança dos futuros profissionais”, evidenciando o trabalho realizado ao nível da comunicação, postura e adaptação a diferentes contextos de recrutamento.
Na sessão dedicada à simulação de entrevistas, a Hospedeiras de Portugal procurou trazer uma perspetiva prática e realista, reforçando que “a entrevista começa bem antes do aperto de mão”, alertando para a importância da preparação, da atitude e da forma como os candidatos comunicam ao longo de todo o processo.
Por sua vez, a Michael Page destacou a necessidade de um posicionamento estratégico por parte dos candidatos: “um candidato bem preparado, confiante e capaz de comunicar o seu valor terá uma maior probabilidade de sucesso num processo de recrutamento”, reforçando a importância da articulação entre competências técnicas e comportamentais.
Mais confiança e melhor preparação para o futuro
As empresas são unânimes em considerar que temas como a etiqueta em entrevistas, a simulação de processos de recrutamento e a otimização de candidaturas são hoje fundamentais para quem está a dar os primeiros passos no mercado de trabalho.
Ao proporcionarem contacto com situações reais, feedback direto e uma melhor compreensão das expectativas das organizações, estes workshops contribuem para reforçar a confiança dos estudantes e aumentar a sua capacidade de decisão e adaptação.
Um passo à frente rumo à Job Shop 2026
O ciclo “Get Ready for the Job Shop 2026” afirmou-se, assim, como um momento estratégico de preparação para a Job Shop ISCAL 2026, que arranca já no próximo dia 27 de março.
Ao envolver diretamente empresas e profissionais do setor, o ISCAL continua a reforçar a sua ligação ao tecido empresarial e o seu compromisso com a empregabilidade dos seus estudantes, promovendo iniciativas que fazem a ponte entre o contexto académico e a realidade do mercado de trabalho.
